Points clés à retenir
- 1.L'âge légal est gelé à 62 ans et 9 mois jusqu'à fin 2027 (suspension LFSS 2026)
- 2.Il varie de 62 à 64 ans selon votre année de naissance
- 3.Le taux plein automatique reste fixé à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres
- 4.Carrière longue : départ possible dès 58 ans si vous avez commencé à travailler avant 16 ans
- 5.Chaque trimestre manquant = 1,25% de décote sur votre pension de base
L'âge légal de départ en 2026 : ce qui a changé
À quel âge pouvez-vous partir à la retraite ? La réponse dépend de votre année de naissance. Et depuis la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, les règles ont encore bougé.
Rappel rapide. La réforme 2023 a relevé l'âge légal de 62 à 64 ans, par paliers de 3 mois par génération. Sauf que le Parlement a décidé de suspendre cette hausse. Résultat : l'âge est gelé à 62 ans et 9 moisjusqu'au 31 décembre 2027.
Prenons un exemple concret. Vous êtes né(e) en 1964 ? Sans la suspension, vous auriez dû attendre 63 ans pour partir. Avec le gel LFSS 2026, vous conservez un départ à 62 ans et 9 mois. Trois mois de gagnés. C'est pas énorme, mais c'est toujours ça.
Tableau complet par année de naissance
Voici l'âge légal de départ et le nombre de trimestres requis pour le taux plein, génération par génération. Données issues de service-public.gouv.fr, mises à jour avec la suspension LFSS 2026.
| Année de naissance | Âge légal | Trimestres requis | Taux plein auto |
|---|---|---|---|
| Avant sept. 1961 | 62 ans | 167 | 67 ans |
| Sept. - déc. 1961 | 62 ans et 3 mois | 168 | 67 ans |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 | 67 ans |
| Janv. 1963 - mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 | 67 ans |
| Avr. - déc. 1965 | 63 ans | 170 | 67 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 171 | 67 ans |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 | 67 ans |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 | 67 ans |
| 1969 et après | 64 ans | 172 | 67 ans |
Ligne surlignée = générations bénéficiant du gel LFSS 2026. Source : L'Assurance retraite.
Progression de l'âge légal par génération
Vous cherchez les données précises pour votre génération ? Né(e) en 1963, 1964, 1965, 1967, 1968, 1970.
Taux plein, décote et surcote : les mécanismes qui changent tout
L'âge légal, c'est l'âge minimum pour partir. Mais partir à l'âge légal ne garantit pas une pension complète. Tout dépend de vos trimestres.
Le taux plein : 50% de votre salaire de référence
Votre pension de base est calculée sur votre salaire annuel moyen (SAM) des 25 meilleures années, multiplié par un taux. Ce taux maximal est de 50%. On l'appelle le taux plein.
Pour l'obtenir, deux options. Soit vous avez cotisé le nombre de trimestres requis (entre 167 et 172 selon votre génération). Soit vous attendez 67 ans : à cet âge, le taux plein est automatique, quel que soit votre nombre de trimestres.
La décote : -1,25% par trimestre manquant
Vous partez avant 67 ans sans avoir tous vos trimestres ? Votre taux sera réduit. La pénalité : 1,25% par trimestre manquant, plafonnée à 20 trimestres (soit -25% maximum).
Regardez l'impact concret sur une pension théorique de 1 250 euros/mois :
| Trimestres manquants | Impact sur le taux | Pension estimée | Perte mensuelle |
|---|---|---|---|
| 1 | -1,25% | 1 234 euros | -16 euros |
| 4 | -5,00% | 1 188 euros | -63 euros |
| 8 | -10,00% | 1 125 euros | -125 euros |
| 12 | -15,00% | 1 063 euros | -188 euros |
| 20 | -25,00% | 938 euros | -313 euros |
Base : pension théorique de 1 250 euros/mois à taux plein.
Huit trimestres manquants, c'est deux ans de cotisation en moins. Et 125 euros de pension en moins. Chaque mois. À vie.
La surcote : +1,25% par trimestre supplémentaire
L'inverse de la décote. Vous continuez à travailler après avoir atteint le taux plein ? Chaque trimestre supplémentaire majore votre pension de 1,25%.
La surcote, c'est le bonus que beaucoup ignorent. Travailler un an de plus au-delà du taux plein = +5% de pension. À vie. Sur une pension de 1 400 euros, ça fait 70 euros de plus chaque mois. Pour certains profils, c'est plus rentable qu'un PER.
La surcote s'applique à la pension de base uniquement. La complémentaire AGIRC-ARRCO avait son propre système de bonus/malus, désormais supprimé depuis avril 2025.
Partir avant l'âge légal : les 4 dispositifs
L'âge légal n'est pas une fatalité. Quatre dispositifs permettent un départ anticipé. Mais les conditions sont strictes.
Carrière longue
Dès 58 ans
Début d'activité avant 16, 18 ou 20 ans + trimestres requis
Handicap
Dès 55 ans
Taux d'incapacité permanente de 50% ou plus
Incapacité permanente
Dès 60 ans
Accident du travail ou maladie professionnelle (taux 20%+)
Compte prévention (C2P)
Dès 60 ans
Points pénibilité convertis en trimestres (max 8)
Carrière longue : le dispositif le plus courant
Vous avez commencé à travailler jeune ? Trois bornes d'âge existent depuis la réforme 2023 :
- 58 ans : début d'activité avant 16 ans
- 60 ans : début avant 18 ans
- 62 ans : début avant 20 ans
Nouveau depuis septembre 2026 : les trimestres maternité ou adoption comptent désormais pour la carrière longue, dans la limite de 2 trimestres. Un vrai changement pour les femmes qui avaient commencé tôt. Source : CNRACL.
- •Début d'activité avant 16, 18 ou 20 ans
- •4 ou 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 16/18/20 ans
- •Nombre de trimestres cotisés suffisant pour votre génération
- •Trimestres cotisés insuffisants (les trimestres assimilés ne comptent que partiellement)
- •Aucun trimestre validé avant 20 ans
- •Activité à l'étranger non prise en compte par les caisses françaises
Certaines professions ont des conditions spécifiques : militaires, policiers, pompiers, fonctionnaires en catégorie active.
Handicap, incapacité et pénibilité
Le départ pour handicap(dès 55 ans) concerne les assurés avec un taux d'incapacité permanente d'au moins 50%. L'incapacité permanente(dès 60 ans) s'adresse aux victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Le C2Ppermet de convertir des points pénibilité en trimestres (maximum 8, soit 2 ans d'avance). Les aides-soignantes et les chauffeurs routiers sont parmi les professions les plus concernées.
Suspension de la réforme : ce qui change en septembre 2026
La LFSS 2026a suspendu la hausse de l'âge légal. Pas une abrogation. Une suspension. La nuance est importante.
Ce que ça change concrètement, pour les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026 :
- L'âge légal reste à 62 ans et 9 mois jusqu'au 31 décembre 2027
- Les générations 1964 à mars 1965 conservent 62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans)
- Les générations 1966 à 1970 gagnent entre 3 et 6 mois par rapport au calendrier initial
- Les trimestres maternité/adoption comptent pour la carrière longue (max 2)
Le gel est temporaire. À partir de 2028, sans nouvelle loi, la hausse reprend là où elle s'était arrêtée. La présidentielle de 2027 sera décisive. D'ici là, gardez un oeil sur info-retraite.fr pour suivre les évolutions.
Pour les générations nées après 1968, l'objectif des 64 ans reste le cap. La suspension ne les concerne pas directement : leur départ est prévu au plus tôt en 2032.
4 exemples concrets par profil
Les tableaux, c'est bien. Mais rien ne vaut un cas réel pour comprendre sa situation. Voici 4 profils types.
Institutrice depuis ses 22 ans. 170 trimestres requis, qu'elle atteindra à 63 ans. Avec la suspension LFSS 2026, son âge légal reste à 62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans). Elle gagne 3 mois. Si elle part à 62 ans et 9 mois avec tous ses trimestres : taux plein, pas de décote.
Début de carrière à 25 ans après un Master. 172 trimestres requis, mais il n'en aura que 164 à 63 ans et 9 mois (son âge légal). Deux options : partir avec une décote de 10% (8 trimestres manquants), ou attendre 67 ans pour le taux plein automatique. La troisième option : racheter des trimestres.
A commencé à travailler à 18 ans. Avec 172 trimestres cotisés, elle peut prétendre à un départ anticipé à 60 anspour carrière longue. En plus, ses 2 trimestres maternité comptent désormais (LFSS 2026). Elle n'aura pas à attendre 64 ans.
Indépendant depuis 15 ans, salarié avant. 172 trimestres requis, âge légal 64 ans (pas concerné par la suspension). Son vrai problème : des cotisations plus faibles en tant qu'auto-entrepreneur, donc une pension de base réduite. L'épargne retraite (PER) sera probablement indispensable pour compenser.
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Estimations par profession : cadre, auto-entrepreneur, enseignant, infirmière, commerçant, agriculteur, SMIC.
Questions fréquentes
Quel âge pour partir à la retraite avec la nouvelle réforme ?
L'âge légal dépend de votre année de naissance. Il varie de 62 ans (nés avant septembre 1961) à 64 ans (nés en 1969 ou après). Avec la suspension LFSS 2026, l'âge est gelé à 62 ans et 9 mois pour les générations 1963 à mars 1965 jusqu'à fin 2027.
Qui a le droit à la retraite à 62 ans ?
Les personnes nées avant le 1er septembre 1961 conservent un âge légal de 62 ans. Au-delà, l'âge augmente progressivement. En revanche, un départ anticipé dès 58 ou 60 ans est possible pour carrière longue si vous avez commencé à travailler avant 16, 18 ou 20 ans avec suffisamment de trimestres.
Puis-je partir à la retraite à 60 ans avec 172 trimestres ?
Pas automatiquement. Avoir 172 trimestres ne suffit pas : il faut aussi avoir atteint l'âge légal (entre 62 et 64 ans selon votre génération). La seule exception est le départ anticipé pour carrière longue, qui exige d'avoir commencé à travailler avant 18 ou 20 ans.
Quel est mon âge de départ en retraite ?
Il dépend de votre année de naissance. Consultez notre tableau complet : de 62 ans (avant sept. 1961) à 64 ans (1969 et après). Le taux plein automatique est à 67 ans quel que soit votre nombre de trimestres. Utilisez notre simulateur pour une estimation personnalisée.
La réforme des retraites est-elle suspendue en 2026 ?
Partiellement. La LFSS 2026 gèle l'âge légal à 62 ans et 9 mois jusqu'à fin 2027. La hausse progressive vers 64 ans reprendra en 2028, sauf si une nouvelle réforme est adoptée après la présidentielle. Les générations 1964 à mars 1965 sont les principales bénéficiaires.
À quel âge obtient-on automatiquement le taux plein ?
À 67 ans, vous obtenez le taux plein (50%) automatiquement, quel que soit votre nombre de trimestres validés. Cet âge n'a pas été modifié par la réforme 2023 ni par la suspension de 2026.
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